Deutsches Institut für Japanstudien nav lang search
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Deutsches Institut für Japanstudien
Vyara Radulova

Vyara Radulova

Vyara Radulova
Internationale Betriebswirtschaftslehre
Seit Juni 2015
(Stipendiaten, 1. Juni 2015 - 31. Dezember 2015)

radulova@dijtokyo.org

  • Empirische Gerechtigkeitsforschung

 

Arbeitstitel

Organisationale Gerechtigkeit in Deutschland und Japan: eine empirische Untersuchung

Forschungsprojekt

Die Literatur, die sich mit dem Einfluss wahrgenommener Fairness am Arbeitsplatz auf Konstrukte wie Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment beschäftigt, ist vielfältig. Dies spiegelt die bedeutende Rolle organisationaler Gerechtigkeit aus praktischer Sicht wider. Zwei Phänomene stellen in diesem Kontext besondere Herausforderungen für Managers und Forscher dar. Zum einen führen Globalisierung und die steigende Diversifikation der Arbeitswelt dazu, dass die Auswirkungen organisationaler Fairness unter Berücksichtigung etwaiger interkultureller Unterschiede zu untersuchen sind. Zum andern müssen heutzutage drei verschiedene Generationen am Arbeitsplatz co-existieren und zusammenarbeiten. Jede Generation hat ihre eigenen Wertvorstellungen und Arbeitsmoral, die wiederum die Gerechtigkeitswahrnehmung beeinflussen.

In diesem Kontext verfolgt dieses Forschungsprojekt das Ziel, die Determinanten und Konsequenzen organisationaler Gerechtigkeit aus internationaler und intergenerationaler Perspektive unter die Lupe zu nehmen. Konkret sollen folgende Forschungsfragen beantwortet werden:

  1. Inwieweit beeinflussen der kulturelle Hintergrund und die Charakteristika der einzelnen Generationen (insbesondere der sogenannten “Generation Y”) die individuelle Gerechtigkeitswahrnehmung am Arbeitsplatz? Inwieweit nähern sich einzelne Länder, hier Deutschland und Japan, in Bezug auf das Gerechtigkeitsempfinden von Generation zu Generation aneinander an?
  2. Inwieweit beeinflusst die wahrgenommene Fairness am Arbeitsplatz wichtige Konstrukte wie Arbeitszufriedenheit und Commitment? Unterscheiden sich die Auswirkungen zwischen Deutschland und Japan und zwischen Generationen?

Durch die Beantwortung dieser Forschungsfragen leisten wir einen Beitrag nicht nur auf dem Gebiet der organisationalen Gerechtigkeit, sondern auch im Bereich der noch knappen Literatur über generationale Unterschiede.