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Deutsches Institut für Japanstudien

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Veranstaltungsort

Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Konrad-Adenauer-Ufer 21
50668 Köln
Raum E.72 (Eucken)

Mitveranstalter

Deutsches Institut für Japanstudien, Tokyo; Institut der Deutschen Wirtschaft Köln; Bundesministerium für Wirtschaft, Berlin

Anmeldung Info

per Telefax: 0221 4981-99711



Betriebliche Personalpolitik für alternde Belegschaften

15. September 2010

Dass der demografische Wandel die Personalpolitik der Unternehmen und Verwaltungen betrifft ist unbestritten. Was dies im Einzelnen bedeutet und wie darauf reagiert werden soll, ist aber noch häufig unklar, wenn es auch verstärkt zum Gegenstand von Untersuchungen wird. Gefragt ist nicht nur die Familien-, sondern auch die Personalpolitik. So heißt es in einer neuen Studie des HWWI: „Die Folgen einer alternden Gesellschaft und alternder Belegschaften auf die Arbeitsproduktivität sind je nach Branche und Art der Tätigkeit unterschiedlich, so dass pauschale Aussagen kaum möglich sind. Die zukünftige Entwicklung der Arbeitsproduktivität dürfte dabei aber nicht nur branchenspezifisch unterschiedlich sein. Eine gewichtige Rolle wird auch die Reorganisation von Arbeitsprozessen und Teamstrukturen spielen, die für neue demografische Rahmenbedingungen optimiert werden können. Hier sollte weiterhin die Forschung von Arbeitswissenschaftlern unterstützt und ein Wissenstransfer zur Wirtschaft gefördert werden. Da die Belegschaften in den Betrieben und Unternehmen altern werden, kommt der Weiter- und Fortbildung Älterer ein höheres Gewicht zu.“ (Demografischer Wandel und Arbeitskräfteangebot: Perspektiven und Handlungsoptionen für hamburgische Unternehmen) Eine Studie des VDI und IW zum Ingenieurmangel kommt zu der Erkenntnis: „In Unternehmen, die viele Maßnahmen zur Förderung älterer Ingenieure durchführen, scheiden diese um 2 Jahre und 4 Monate später aus dem Erwerbsleben aus als in Unternehmen, die keine oder nur wenige Anstrengungen tätigen.“ Das Symposium wird sich diesen und ähnlichen Fragen widmen und die Lösungsansätze in Japan und Deutschland vergleichen.

Vorträge

10.30
Begrüßung

Prof. Dr. Michael Hüther Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW)
Dr. Friederike Bosse Generalsekretärin des Japanisch-Deutschen Zentrums Berlin (JDZB)
Dr. Eckhard Franz Leiter der Abteilung Mittelstandspolitik des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi), Berlin

10.45
Einführung

Florian Kohlbacher


Deutsches Institut für Japanstudien

11.00
Block I
Alternde Belegschaften und Human Resource Management in Deutschland und Japan

Dr. Hans-Peter Klös Leiter Bildungspolitik und Arbeitsmarktpolitik des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW)
- Präsentationsfolie
Q&A
Prof. Dr. Masato Oka International College of Arts and Sciences der Yokohama City University
- Präsentationsfolie

12.00
Block II
Strategien von Großunternehmen in Deutschland und Japan

Q&A
Volker Westedt Leiter Personal DB Schenker Rail Deutschland AG, Mainz
Mitsuo Takashige Corporate Officer and General Manager, Personnel Department Shiseido Co Ltd., Tokyo
- Präsentationsfolie

13.00
Mittagsbuffet

14.00
Block III
Strategien von KMU in Deutschland und Japan

Werner Kotschenreuther Leiter Personal- und Sozialwesen Loewe AG, Kronach
- Präsentationsfolie
Q&A
Daniel Dick General Manager Mayekawa Europe S.A., Zug
- Präsentationsfolie
Kenji Ueda President Koureisha Co., Tokyo
- Präsentationsfolie

15.45
Abschlusspodium: Politische Strategien

Florian Kohlbacher


Deutsches Institut für Japanstudien

Edeltraud Glänzer Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE), Hannover
Wolfgang Goos Stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie (BAVC), Wiesbaden
Dr. Eckhard Franz Leiter der Abteilung Mittelstandspolitik des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi), Berlin
Prof. Dr. Masato Oka International College of Arts and Sciences der Yokohama City University

17.00
Empfang

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Herausforderungen des demographischen Wandels